Lang leve leren in elke loopbaanfase

“Werknemers vanaf vijftig jaar volgen gemiddeld minder cursussen, trainingen en andere leeractiviteiten dan jongere collega’s. Ze krijgen minder ontwikkelmogelijkheden aangeboden én ze maken minder gebruik van het aanbod dat er is.”

Dat blijkt uit onderzoek van TNO, ROA, CBS en vele anderen, jaar na jaar.

Een leven lang ontwikkelen stokt maar al te vaak bij vijftig. En dat is een probleem: voor de medewerkers, voor je organisatie en voor de samenleving als geheel.

Hoe kun je dit veranderen?

Training: ervaren talent stimuleren tot leren

Een training voor HR-, HRD- en L&D-professionals die verantwoordelijk zijn voor het leeraanbod. Op maat voor jullie organisatie of branche, zodat je er meteen mee aan de slag kunt. We starten met een online sessie waarin we de specifieke vraagstukken in jullie context  langslopen en komen daarna een dag bij elkaar voor een handson training. Aan het eind loop je naar buiten met nieuwe inzichten en een eerste ontwerp voor stimulerend beleid.

De inhoud die je hieronder leest is indicatief: per organisatie of sector kunnen de accenten verschillen.

Inhoud

  • Een interne academie voor alle loopbaanfasen
  • Leren op latere leeftijd, feit en fictie
  • Educatief en niet-educatief ontwikkelen
  • Luisteren naar de doelgroep
  • Opleiden van ervaren talenten
  • Leidinggevenden betrekken
  • Werkplekleren, innoveren, experimenteren, detacheren en…

Praktisch

  • Voor HR-, HRD-, L&D-professionals, adviseurs
  • Incompany voor je organisatie of branchevereniging
  • 1 online sessie en een dag live op locatie
  • Bij de training maken we gebruik van 60 is het nieuwe 40, inzet en ontwikkeling van ervaren talent. Dit boek is inbegrepen in de cursuskosten.

Resultaten

Na de training weet je hoe je oudere medewerkers kunt stimuleren tot leren, en heb je de eerste aanzet voor een passend en aantrekkelijk opleidingsbeleid op papier.

Deelnemer aan de Develhub-training ‘Nooit te oud om te leren’:

“Een eye opener, deze training. Dit gaf veel inzicht en nieuwe ideeën voor onze academie.”

Investering

  • 2950 euro
  • Inclusief boek: 60 is het nieuwe 40
  • Exclusief 21% BTW
  • Exclusief locatiekosten.

Meer weten?

Programmamanagement

Als er meer nodig is dan een training, of als jullie L&D-afdeling of interne academie nog in ontwikkeling is. In een tijdelijke rol als programmamanager help ik je met:

  • Organisatieontwerp en opzet van de academie
  • Afstemming met stakeholders
  • Schrijven van een businessplan
  • Ontwikkeling leeraanbod voor medewerkers in alle loopbaanfasen
  • Opzetten en monitoren van werkplekleren
  • Kwaliteitsbewaking
  • Coachend leiding geven aan L&D-adviseurs en trainers.

Resultaten

In een interim rol als programmamanager maak ik er werk van om mijn kennis over te dragen aan mensen in de organisatie. Zo worden de competenties van je eigen medewerkers versterkt en kun je snel verder zonder externe hulp.

Directeur Instituut voor de Media:

“Tineke is een resultaat- maar ook mensgerichte manager. Analytisch, volhardend, precies maar ook met gevoel voor humor heeft ze de doorontwikkeling van ons contractonderwijs mogelijk gemaakt. Waardering vanuit directie en team voor de wijze waarop ze werk heeft gemaakt van strategische oriëntatie èn praktische bedrijfsvoering.”

Investering

Maatwerk, dus daar gaan we over in gesprek. Eerst maar eens kennismaken; dat is gratis, en wie weet breng ik je tijdens dat eerste gesprek al op ideeën.