Ik help organisaties bij de inzet en ontwikkeling van ervaren talent
Er zijn anno 2026 meer vijftigplussers dan dertigminners actief op de arbeidsmarkt, dus de kans is groot dat ook in jouw organisatie de gemiddelde leeftijd hoog is – en ieder jaar hoger wordt.
Is dat erg? Welnee.
De vijftigers en zestigers van nu zijn gezonder, vitaler en beter opgeleid dan ooit. Een toekomstgerichte werkgever weet de voordelen van werkervaring te benutten; 60 is het nieuwe 40!
Maar hoe dan?
- Gaan jouw oudere medewerkers bij iedere verandering vól in de weerstand?
- Komt de samenwerking tussen ‘oud’ en ‘jong’ niet echt op gang?
- Is ‘een leven lang leren’ voor veel collega’s ‘levenslang, nee bedankt’?
Lees dan vooral verder.
Ik help je om het ervaren talent in je organisatie maximaal tot bloei te laten komen. Daarmee vergroot je de productiviteit en het innovatief vermogen van je bedrijf en word je een aantrekkelijke werkgever voor alle generaties.
60 is het nieuwe 40 schreef ik voor werkgevers die aan de slag willen met ervaren talent. Heb je het boek al? Op de BOEKpagina vind je de downloadlink voor de werkbladen.
Wat ik voor je kan doen
En wie ben ik dan?
Tineke van Kooten. Onderzoekend organisatieadviseur, veranderkundige, specialist in leren en ontwikkelen. Opdrachtgevers over mij: “
Bouwjaar 1964, dus ja: ik behoor (nogal) tot de groep waarmee ik graag werk. Ik begon mijn loopbaan in 1988 als redacteur voor een educatieve uitgeverij, snel doorgegroeid naar de positie van uitgever en stapte na een paar jaar over naar het vak van leren en ontwikkelen. Ik werkte als adviseur en opleidingsmanager in het boekenvak en voor mediabedrijven, tot ik in 2012 de overstap maakte naar een bestaan als zelfstandige. Het Leerbedrijf was een feit.
Ik heb altijd graag opleidingen gevolgd naast mijn werk en daar ben ik als zelfstandige natuurlijk mee doorgegaan. Na de bachelor bedrijfskunde kwamen post-hbo opleidingen in loopbaancoaching, opleidingskunde en veranderkunde; op mijn 55e voltooide ik de master Leren en innoveren. In mijn werk als adviseur raakte ik intussen steeds meer verwonderd over de stereotype beelden over vijftigplussers. Ik herkende helemaal niets in het beeld van ‘hakken in het zand’ en ‘geen beweging in te krijgen’. Daar ging ik over in gesprek met de ervaren professionals die ik in mijn werk tegenkwam: mooie gesprekken over ambities en idealen, creativiteit en innovatiekracht, schuivende panelen en veranderende posities. En ik besloot dat ik met dit onderwerp aan de slag wilde.
Sindsdien heb ik voor en met vele ‘vergrijzende’ organisaties aan dit thema gewerkt. Ik heb onderzoek gedaan naar de leeftijdvriendelijkheid van organisaties, ontwikkeltrajecten voor ervaren talenten opgezet en begeleid, samenwerking tussen ‘oud en jong’ versterkt, en met HR-teams gewerkt aan beleid voor duurzame bevlogenheid. Over al die ervaringen heb ik op allerlei plekken verteld en geschreven. En hoe langer ik hiermee bezig ben, hoe meer ik overtuigd ben van de meerwaarde die ervaren professionals juist in deze levensfase kunnen hebben.
Goed nieuws: er is nog genoeg te doen!
Meer weten? Koffie? Online afspreken? Neem contact op of bel of app me op 06 42 68 86 12 of mail tineke@het-leerbedrijf.nl.
