60 is het nieuwe 40
Inzet en ontwikkeling van ervaren talent
De arbeidsmarkt vergrijst in hoog tempo: in 2026 zijn er meer vijftigplussers dan dertigminners aan het werk. Dat vraagt om een andere blik op senioriteit. In 60 is het nieuwe 40 laat ik zien dat ervaring geen kostenpost is, maar een strategisch voordeel – zolang je er bewust in investeert.
Preview
Het stereotype beeld over ouder worden is dat alles minder wordt – energie, betrokkenheid, inzet – maar wat klopt daar eigenlijk van? Niet zo veel, merkte ik in mijn werk met senior professionals: een aantal kwaliteiten neemt juist toe met de jaren. Niet alleen werk- en levenservaring, kalmte en praktische wijsheid, maar ook creativiteit, strategisch inzicht en de motivatie om goed werk te leveren. Bovendien begrijpen vijftig- en zestigplussers vaak precies wat jouw (eveneens ouder wordende) klant nodig heeft.
Plussers zijn, kortom, hun gewicht in goud waard.
Toch wordt er minder in hen geïnvesteerd dan in jongere collega’s. Opleidingen, loopbaanstappen, spannende projecten: maar al te vaak gaan die kansen aan hun neus voorbij. Met als gevolg dat zij zich niet meer optimaal ontwikkelen, minder gemotiveerd raken en zelfs uitvallen. Hoe voorkom je dat, en zorg je dat de senior collega’s in jouw bedrijf hun kennis en ervaring met plezier blijven inzetten?
Lees deze preview verder op Managementboek.nl; daar kun je het boek ook meteen bestellen.
... of koop het bij je lokale boekhandel...
Heb je het boek al? Download hier de gratis werkbladen
"*" geeft vereiste velden aan