In een vorig blog schreef ik over de noodzaak om te blijven investeren in de ontwikkeling van ervaren medewerkers. In een reactie schreef iemand dat 50-plussers vaak zélf geen zin meer hebben om mee te doen aan de geboden opleidingsmogelijkheden.

Dat hoor ik vaker en dat klopt. En ik snap het ook, want over het algemeen is het opleidingsaanbod in organisaties vooral gericht op het aanleren van kennis en vaardigheden: belangrijk en relevant voor mensen die nog niet zoveel ervaring hebben.

Voor iemand die al twintig, dertig jaar werkt neemt de meerwaarde van dit aanbod aanzienlijk af. Ervaren mensen hebben in de loop van hun werk al zoveel geleerd, dat een cursus of training niet zoveel nieuws meer biedt. Het wordt vooral een herhaling van zetten: weer een kennismakingsrondje… weer een post-it-oefening… weer een presentatie die ze zelf ook hadden kunnen geven. Niet zo gek dus dat ervaren mensen hier niet warm voor lopen.

Betekent dat dan dat 50-plussers “niet meer in de leerstand” staan? Gelukkig niet. De meeste mensen zijn tot op hoge leeftijd gemotiveerd om zich te blijven ontwikkelen. Maar om hen daarbij te ondersteunen heb je wel een andere aanpak nodig dan het gebruikelijke cursusaanbod.

Wat werkt wel?

  • Organiseer leermogelijkheden dicht op het werk. Als je ervaren mensen uitnodigt voor een interessant project of innovatie, snijdt het mes aan twee kanten: ze kunnen hun waardevolle ervaringskennis inbrengen én uitbreiden.
  • Organiseer verbinding tussen jongeren en ouderen; een actief en gevarieerd netwerk helpt om aangehaakt te blijven bij actuele ontwikkelingen en verkleint een eventuele ‘generatiekloof’.
  • Help ervaren medewerkers om hun kennis te delen. Het is enorm leerzaam om de eigen ervaringskennis onder woorden te brengen en er vragen over te beantwoorden. Bekijk eens welke cursussen of trainingen door eigen mensen kunnen worden gegeven en begeleid hen waar nodig bij de didactiek.
  • En vooral: blijf mensen uitdagen. In een lezenswaardige column in Tijdschrift voor HRM brengt Stephan Corporaal een ode aan de onrust die ontstaat door groeien, leren en veranderen. Die onrust blijft heilzaam: of je nu 23, 53 of 63 bent.

Gaat dit onderwerp je aan het hart en wil je ermee aan de slag? Ik help je graag, voel je vrij om contact op te nemen voor een kennismaking.